El Insitituto Cervantes ha lanzado dos convocatorias para la constición de sendas bolsas de trabajo para oficiales y auxiliares administrativos. En ambos casos, servirá para sustituciones temporales y contrataciones eventuales por necesidades específicas de producción y el plazo para apuntarse a los respectivos procesos de selección termina el 22 de junio.
Los candidatos deberán enviar sus solicitudes a la sede del Instituto Cervantes en Madrid, presentándolas directamente en el Registro, por correo postal o a través del correo electrónico seleccion.sede@cervantes.es, antes del 22 de junio. Dichas solicitudes han de dirigirse a la presidenta de la Comisión de Selección, indicando la referencia del proceso: BOL-OFIC-TEMP-01/15 (en el caso de los oficiales administrativos) ó BOL-AUX-TEMP-01/15 (en el caso de los auxiliares).
Junto al formulario de solicitud es preciso remitir, además, la siguiente documentación: solicitud de participación y relación de méritos formativos y profesionales (según los baremos que se especifica en el Anexo I de cada una de las convocatorias) así como las copias de los certificados que los acrediten, currículo, declaración responsable en la que se acredita que el candidato está habilitado para desarrollar labores en la administración (que podéis descargar también en la web del Insitituto) y fotocopias de que se cumplen todos los requisitos necesarios para participar en esta convocatoria.
Dichos requisitos son:
- En el caso de los oficiales administrativos: estar posesión de la titulación de Bachiller, Título de Bachiller LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente; conocimientos de informática a nivel usuario y experiencia laboral mínima de un año en puesto similar.
- En el caso de los auxiliares administrativos: estar en posesión de la titulación de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Técnico o equivalentes, dominio de aplicaciones de tratamiento de textos y experiencia laboral mínima de un año en puesto similar.
Una vez recibidas las solicitudes y evaluados y puntuados los méritos de los candidatos que se ajusten al perfil, la Comisión de Selección irá citando a cada aspirante a una entrevista personal. Publicado en portalparados.es
