La Administración presentó ayer a los sindicatos una propuesta de calendario del nuevo proceso selectivo, que insisten en convocar el mes que viene, aunque los exámenes se harían en todo caso a partir del 2018. Este calendario plantea que todas las categorías del SES a oposición se publiquen en junio.
Son fechas planteadas por la administración pero no definitivas, ya que el documento se está analizando por parte de los sindicatos, pero de entrada no les satisface. Todas las centrales sindicales están de acuerdo en que no pueden permitir que un procedimiento selectivo pueda prolongarse durante más de un año.
Este calendario se incluye dentro de un borrador presentado por el SES para crear un pacto que dote de seguridad y celeridad a todos los procesos selectivos. Dicho borrador contempla que los tribunales puedan ser liberados para agilizar las correcciones, que cuenten con asesoramiento jurídico para evitar posibles recursos judiciales posteriores, más recursos para baremar a los aspirantes, que haya un calendario previo a cada proceso,...
El documento está siendo analizado por los sindicatos y en él se mantiene además una de las medidas más polémicas que quiere implantar el SES y que no convence a los sindicatos: que solo se baremen los méritos en la fase de concurso a tres aspirantes por cada plaza ofertada que hayan superado la oposición. CSI-F, UGT y CCOO coinciden en rechazar de lleno esa propuesta y plantean la posibilidad de la autobaremación, es decir, que los aspirantes que aprueben la oposición puedan registrar sus méritos y obtener una calificación final y que luego estos corroborar sus méritos ante la administración.
